przerobka foteli samochodowych

Jedna z technologii zapewnienia odpowiedniego samopoczucia i powodzenia w instytucji jest wyeliminowanie strachu przed kompromitacja i odrzuceniem, ktory powstrzymuje czlowieka przed uzyskaniem najwlasciwszych efektow. Jak rzekl W. Edwards Deming: Odegnaj strach. Dyrektora, ktory posiada stworzyc pozytywne, dostarczajace mocy i dajace na duza samoocene stanowisko pracy, czekaja dobre wyniki, rzadkie absencje, niska fluktuacja kadrowa, wieksza skutecznosc i mniej popelnianych bledow szycie siedzen samochodowych
.

Przestan wzbudzac lek jako menedzer, a wyeliminujesz strach calkowicie. Gdy konsekwentnie prezentujesz swoje wymagania i rownomiernie je liczysz, wykonujesz w firmie oczekiwanie i zmniejszasz obawy. Gdy pozwolisz na wiele smiechu w przedsiebiorstwie i przynosisz humor - pod warunkiem ze zabawa wykonywa sie twoim kosztem,
a nie zespolu - wiec w odpowiednim stopniu obnizasz poziom stresu. Nawet w wspolczesnych przedsiebiorstwach, gdzie porusza sie walka o przetrwanie, radosc stanowi istotny, nieodlaczny element kultury firmy.

Prawde mowiac, to uzalali sie nade mna. Zdawali sobie sprawe, jak jestem nieprofesjonalny i prowadzili: Nie mozemy znalezc Herbowi zadnego sensownego zajecia, jednakze go doceniamy - kpil z siebie Kelleher podczas wywiadu z Markiem. Jakie miejsce mozemy mu przydzielic, na jakim nie narobi w firmie powaznych szkod? Zrobili mnie to przewodniczacym, prezesem oraz starym, gdyz pelniac tez czynnosci, nie mozna niczego dokonac! - rozesmial sie. Poczciwa postawa Kellehera jest oryginalna, tylko toz nie zart. Naprawde mama sie, aby wszystka stewardesa, kazdy pracownik operacyjny lub administracyjny a wszystek pilot dobrze znal, ze zatem oni sa wazniejsi dla klienta, natomiast nie czlonkowie zarzadu wystepujacy w wygodnych gabinetach.

Przywodztwo wiec nie nagroda ani uprawnienie - to zobowiazanie wobec ludzi, ktorzy powoduja, ze przedsiebiorstwo stanowi dla uzytkownikow wspaniale.
Twoi ludzie wydobywaja sie na idealnym miejscu, nawet przed klientami - oznajmil Kelleher. Koniec i kropka. Gdyby nie sa zadowoleni i zmotywowani do rzeczy, klienci nie beda do ciebie wracac.

Najzdrowsza rzecza, ktora mozesz skonczyc jako lider, to stosowac wspolpracownikow powazniej od jednego siebie. Eliminowanie srodkow to konkretna wartosc spolek w charakteru Southwest Airlines, ale wystepujacy w niniejszych grupach lotniczych stan nie oznacza, ze nazwa jest mloda, jesli nalezy o bezpieczenstwo, obsluge czy sukces. Radosc stanowi kluczowi element kultury obslugi, ktora uprawia te firme w znak. Obecnie w ten droga przedsiebiorstwo stwarza warunki, w ktorych ludzie wykazuja sie kreatywnoscia i dodaja relacjom z mezczyznami bardziej ludzki charakter.

Trzy metody motywowania
Napisano setki ksiazek o motywowaniu, ale ostatecznie zadna sposrod nich nie zdola cie do niczego zmotywowac. W istocie motywacja plynie z wnetrza - jestes naturalny bodziec, aby stworzyc nieco w przyplywie radosci, strachu albo z roznych wewnetrznych pobudek. Pamietaj o trzech sprawach, aby sklonic siebie takze obszywanie foteli samochodowych
oryginalnych do zamierzonych zachowan.
1. Uznanie. To niepowtarzalny z najwazniejszych czynnikow motywujacych. Gdy masz i uzywasz dokonania, zdrowe oraz mlode, ludzie czuja sie cudownie, sa pelni optymizmu, dobrzy i uznani. Zakladaja sie za bardziej rzetelnych dodatkowo nie moga sie doczekac, by powtorzyc swoje sukcesy lub rozpoczac sie innych dzialan.
Mozesz doceniac pozwalania na osobnosci, mowiac pracownikom, ze dobrze zarejestrowali sie nad realizacja danego przedsiewziecia. A tez duzo, gdy mozesz ich pochwalic, publicznie oznajmiajac jak najdluzszej sumie osob, ze wykonali
ogromna prace. Jesli zaczynasz spotkanie z ludzmi z podania uwagi na to, ze czlowiek z swiata pomyslnie doprowadzil do tylu wazne zadanie, a nastepnie motywujesz do uczczenia go oklaskami, to nadajesz calej rodzinie, dlaczego ta funkcja jest miejsce. Radykalnie zwiekszasz motywacje wspolpracownikow do zyskiwania coraz lepszych rezultatow w perspektywy.
2. Nagrody. Znaczenie to niepowtarzalne, a nagrody to troche innego. Ludzie chca kazdego typie nagrod, aby wesprzec w sobie motywacje, gdyz inaczej zaczna odnosic wrazenie, ze uznanie jest na pokaz rowniez nie miesza sie z zadnymi wymiernymi korzysciami. Istnieja dwa typy nagrod: materialne i psychiczne. Nagroda materialna to powiedz albo pieniadze. Czasami przybiera forme premii, awansu czy po prostu prezentu pod postacia piora albo aktowki. Nagroda materialna jest oczywista i uzmyslawia miejsce i zalete osoby, ktora wykonala cel.

Niektore spolki wreczaja wszystkim sprzedawcom, ktorzy pozwalali 100% normy lub duzo, znaczki z punktem 100 do wpiecia w klape marynarki. Taka mala, zauwazalna oznaka zysku jest pieknie, o co sprzedawcy usilnie zabiegaja, czym po moga sie chwalic i nosic z duma przez kolejne dwanascie miesiecy. Kazdy z pracownikow spolki honoruje te nagrode i wie, czym jej zdobywca sobie na nia zasluzyl. Znaczek w klapie pewno stanowic mlody, natomiast jest symbolem osiagniecia wlasciwego dla jego pracodawce oraz wszelkich dookola.

Nagrody niematerialne takze sa skutecznymi motywatorami. Mozesz zaprosic kogos na lunch po tym, jak zobacz sfinalizowal istotna transakcje, albo dac mu platny urlop. Na kilka dni wczesniej zamiesc o tym fakcie informacje, by wszystek wiedzial, ze nagrodzony pracownik zostal wezwany przez szefa do restauracji, poniewaz zrobil czegos istotnego dla wszystkiej firmy. Toz znacznie szeroki bodziec. Mozesz i zwiekszyc zakres odpowiedzialnosci wyroznionego czlowieka lub nadac go na zaawansowane szkolenie, aby dac mu takze lepsze wykonywanie ksiazki w perspektywy. W takim wypadku odnosisz dwie korzysci za jakims razem. Osoba poddana szkoleniu czuje sie wazniejsza i wazniejsza, a spolka zdobywa jeszcze bardziej wymiana tapicerki samochodowej
dobrego pracownika. Ludzie na ostatnim znajduja.
3. Wzmocnienie. Inna dobra metoda motywowania jest nieustanne wzmacnianie. Dzieje sie tak, gdy stale komentujesz wyniki osiagane przez czlowieka rowniez w cztery oczy, kiedy i wobec wspolpracownikow. Jezeli pracujecie nad kilkuetapowym, powaznym projektem albo chodzi o pewien proces, ktory wystepuje kilka miesiecy, to powinienes regularnie chwalic i zwiekszac wszystkich na kazdym momencie procesu albo z przyczyn kazdego malego sukcesu, nawet jesli ostateczny efekt nie zostal jeszcze osiagniety.

Na przypadek duza zlozona sprzedaz moze zbierac sie z kilku czesci i zdobyc kilka miesiecy, od pierwszego kontaktu z dalekim klientem az do chwili podpisania sposrod nim umowy. Zadaniem kierownika dzialu sprzedazy jest docenianie i chwalenie pracy spowodowanej przez sprzedawce na wynik kazdej z faz wysylajacych do tapicerka pikowana ostatecznej transakcji. W ten sposob zywi sie wysokie wyniku i sprzedawca jest zmotywowany, by doswiadczyc w obliczu nieuniknionych niepowodzen i przeciwnosci, ktore go wygladaja.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *